Оценка персонала через живой диалог
Иммерсивные диалоговые симуляции и интервью с автоматической аналитикой речи для найма, центров оценки и развития сотрудников
до 2 минут
Формирование отчёта
до 3-5 раз
Снижение затрат на оценку
до 3 минут
Интерпретация отчёта HR
Пакет отчётов и аналитики
Система алгоритмов подстраивает сложность тестов в реальном времени, обеспечивая максимальную точность измерений
Надежные и валидные инструменты оценки
Мы используем только научно доказанные инструменты оценки, такие как SJT (r>0.85), интервью по компетенциям(r>0,65) и диалоговые симуляции (r>0,7). Эти инструменты обладают высокими показателями нажежности и валидности, обеспечивая максимально точный результат.
Психометрическая точность
Валидированные методики с корреляцией 0.92 с традиционными ассессментами при 80% экономии времени
Готовые сценарии оценки
Наши методологи разработали готовые наборы тестов для самых разных задач, от оценки благонадежности до тестирования управленческих скиллов
Ваш интеллектуальный помощник
Наша система создаёт естественную атмосферу для оценки, адаптируясь к стилю общения каждого участника и создавая комфортную среду для демонстрации навыков.
Естественное ведение диалога
Адаптация к индивидуальному стилю
Объективная оценка поведения
Почему компании выбирают
Валидность методик
Надежность и валидность методик
Высокая корреляция с традиционными ассессмент-центрами r = 0.92, с подтвержденной консистентность измерений Альфа Кронбаха α = 0.88
Соответствие стандартам
APA + BPS + стандарты оценки РФ
Методики соответствуют международным и российским стандартам оценки персонала
Соответствие стандартам
Сертифицированные разработчики
Разработчики продукта и методологи являются опытными оценщиками и экспертами-психометриками
1000+
Проведенных оценок
Более 50 компаний доверяют VIEWA оценку своих сотрудников
Компетенции, которые действительно важны
Каждая компетенция оценивается на основе поведения и речи, а не формальных ответов
CEO
Юля
✓
Клиентоориентированность
✓
Коммуникация и эмпатия
✓
Принятие решений
✓
Стрессоустойчивость
✓
Ответственность и благонадёжность
✓
Управленческое поведение
✓
Цифровая грамотность
Диалоговая симуляция — это иммерсивный сценарий, в котором участник взаимодействует с виртуальным собеседником (клиентом, сотрудником, руководителем) в формате естественного диалога.
Как это работает:
Почему это эффективно:
Диалоговые симуляции основаны на исследованиях в области поведенческой оценки и виртуальных ролевых сценариев, показывающих более высокую прогностическую валидность по сравнению с классическими тестами.
- Участник погружается в рабочую ситуацию
- Отвечает на реплики персонажа текстом или голосом
- Система анализирует смысл ответов, аргументацию и стиль коммуникации
- Формируется автоматический отчёт по компетенциям
- Клиентоориентированность
- Коммуникацию и эмпатию
- Управление эмоциями
- Принятие решений в диалоге
- Найм и переоценка сотрудников
- Центры оценки
- Клиентские и сервисные команды
Почему это эффективно:
Диалоговые симуляции основаны на исследованиях в области поведенческой оценки и виртуальных ролевых сценариев, показывающих более высокую прогностическую валидность по сравнению с классическими тестами.
Интервью по компетенциям — это структурированное интервью, которое проводит сама платформа VIEWA без участия HR или ассессора.
Как это работает:
Методика основана на принципах компетентностного интервью (STAR/CARE) и исследованиях автоматизированного анализа интервью, снижающих субъективность оценки.
- Система задаёт вопросы по компетенциям
- Участник отвечает голосом или текстом
- Ответы автоматически расшифровываются и анализируются
- Выделяются поведенческие индикаторы и примеры из речи
- Ответственность и благонадёжность
- Инициативность
- Коммуникацию
- Мотивацию и ориентацию на результат
- Массовый и точечный найм
- Переоценка действующих сотрудников
- Поддержка ассессмент-центров
Методика основана на принципах компетентностного интервью (STAR/CARE) и исследованиях автоматизированного анализа интервью, снижающих субъективность оценки.
SJT — это метод оценки, в котором участнику предлагаются рабочие ситуации и варианты действий, приближенные к реальности.
Как это работает:
SJT обладают высокой прогностической валидностью и широко используются в корпоративной оценке и отборе персонала (подтверждено peer-review исследованиями).
- Участник знакомится с ситуацией
- Выбирает наиболее и наименее эффективные действия
- При необходимости объясняет свой
- Платформа анализирует паттерны решений и аргументацию
- Принятие решений
- Критическое мышление
- Этику и ценностные ориентиры
- Клиентоориентированность
- Массовый найм
- Кадровый резерв
- Быстрая предварительная оценка
SJT обладают высокой прогностической валидностью и широко используются в корпоративной оценке и отборе персонала (подтверждено peer-review исследованиями).
Кейс-интервью — это формат оценки, в котором участник разбирает рабочую ситуацию и объясняет свои решения и рассуждения.
Как это работает:
Кейс-методы давно используются в оценке управленческого потенциала и демонстрируют высокую валидность при анализе сложных компетенций.
- Участнику предлагается кейс из реальной
- Он комментирует свои действия и логику голосом или
- Платформа анализирует структуру мышления и аргументацию
- Системное и аналитическое мышление
- Приоритизацию
- Умение аргументировать решения
- Осознанность и рефлексию
- Оценка руководителей
- Центры оценки
- Кадровый резерв
Кейс-методы давно используются в оценке управленческого потенциала и демонстрируют высокую валидность при анализе сложных компетенций.
Тесты знаний в VIEWA — это инструмент проверки профессиональных и регламентных знаний, реализованный в формате диалога или сценарного взаимодействия.
Участник не просто выбирает ответы, а объясняет логику своих действий и демонстрирует понимание контекста.
Как это работает:
Почему это эффективно:
Диалоговый формат проверки знаний снижает эффект угадывания и повышает валидность оценки за счёт анализа аргументации и контекста.
Такой подход сочетает преимущества классических тестов знаний и кейс-методов, что подтверждено исследованиями в области assessment-based learning.
Как это работает:
- Участнику предлагается рабочая ситуация или вопрос, встроенный в диалог
- Возможные форматы:
- выбор варианта ответа с пояснением;
- ответ в свободной форме (текст/голос);
- последовательность вопросов, зависящих от предыдущих ответов
- Платформа анализирует: корректность знаний; понимание причинно-следственных связей; уверенность и структуру ответа
- Профессиональные знания (продукт, процессы, регламенты)
- Понимание стандартов и правил
- Умение применять знания в практической ситуации
- Осознанность решений
- Массовый и регулярный контроль знаний сотрудников
- Онбординг и аттестация
- Проверка знаний в клиентском сервисе и операционных ролях
- Дополнение к диалоговым симуляциям и интервью
Почему это эффективно:
Диалоговый формат проверки знаний снижает эффект угадывания и повышает валидность оценки за счёт анализа аргументации и контекста.
Такой подход сочетает преимущества классических тестов знаний и кейс-методов, что подтверждено исследованиями в области assessment-based learning.
Наша экспертиза основана на наиболее актуальных научных исследованиях в сфере работы с компетенциями персонала
Диалоговые симуляции позволяют участникам демонстрировать реальное рабочее поведение в контексте, что повышает точность оценки по сравнению с классическими тестами.
Lievens, Peeters, Schollaert, Journal of Applied Psychology
Автоматический анализ интервью может быть сопоставим по надежности с оценкой экспертов, при этом значительно снижая затраты времени и ресурсов.
Chamorro-Premuzic et al., Harvard Business Review
Иммерсивные симуляции позволяют оценивать сложные поведенческие и коммуникативные навыки, которые невозможно корректно измерить через опросники.
Motowidlo et al., Personnel Psychology
Алгоритмическая оценка помогает снизить субъективность и повысить единообразие решений при оценке кандидатов и сотрудников.
Bogen & Rieke, Upturn / Algorithmic Hiring Research
Люди взаимодействуют с диалоговыми системами так же естественно, как с реальными собеседниками, что повышает достоверность поведения.
Nass & Moon, Journal of Human-Computer Studies
Ответы в свободной речи дают более глубокое понимание мышления и коммуникации, чем выбор готовых вариантов ответа.
Campion et al., Personnel Assessment and Decisions
Автоматическая обратная связь позволяет поддерживать развитие сотрудников без дополнительной нагрузки на HR и экспертов.
Shute, Review of Educational Research
Диалоговые аватары способны вызывать аутентичные реакции, приближенные к реальному рабочему взаимодействию.
Li et al., Computers in Human Behavior
Начните с пилота
15 000 ₽
стоимость пилота
2 недели
до первых результатов
30 дней
пилотный проект
Получите первые результаты уже через 2 недели работы, а далее — подписка или оплата по объёму
Вопросы и ответы
- Сколько длится сценарий?От 5 минут, а готовые сценарии до 30 минут
- Это тесты знаний?Нет, иммерсивные кейсы общения и проверка ключевых для работы навыков
- Подходит для массового найма?Да, работает на тысячах прохождений
- Возможна ли кастомизация под наши процессы?Да, на любом тарифе вы можете загрузить свои комптенции, профили должностей и упражнения
- Как показать ценность инструммента для руководителя?Дашборды и сравнительная аналитика «потери от текучки vs стоимость инструмента», которые можно выгрузить в .pdf или .xlsx
© 2024 VIEWA. Все права защищены
Продукт
- Возможности
- Цены
- О нас
- Новости
Поддержка
- Документация
- Руководства
- Служба поддержки
Связь с нами
- Поддержка: support@viewa.ru
- Телефон: +7 (495) 123-45-67
