Классические тесты оценивают, как человек знает, что «правильно» отвечать.
VIEWA оценивает, как человек реально думает, говорит и принимает решения — через живой диалог и рабочие кейсы.

Оценка основана на анализе поведения и речи участника в одинаковых условиях для всех.
Это снижает влияние субъективности интервьюера и делает результаты сопоставимыми между участниками. К тому же используемые нами методы оценки проходят обязательную апробацию и сертификацию.

Нет.
Отчеты VIEWA разработаны так, чтобы HR мог понять результаты самостоятельно за 2–3 минуты без дополнительной расшифровки.

В среднем:
-прохождение — 5–30 минут (в зависимости от сценария);
-формирование отчета — до 2 минут.

Да.
Платформа масштабируется, не требует участия интервьюеров и позволяет проводить оценку большого числа кандидатов одновременно.

Да. VIEWA подходит для:

• переоценки сотрудников,
• кадрового резерва,
• клиентских и сервисных команд,
• управленческих ролей.

Клиентоориентированность, коммуникацию, принятие решений, ответственность, управленческое поведение, стрессоустойчивость, цифровую грамотность и другие — в зависимости от сценария.

Да.
Сценарии и компетенции могут настраиваться под специфику бизнеса, роли и корпоративные требования.

Участник получает ссылку и проходит оценку:
-в формате диалога (текст или голос),
-в удобное время,
-без присутствия HR или интервьюера.

По обратной связи, формат воспринимается как более живой, понятный и полезный, чем классические тесты, особенно за счет персональной обратной связи.

VIEWA поддерживает хранение данных на территории РФ, управление сроками хранения и соответствует требованиям по защите персональных данных.

Да.
Платформа поддерживает интеграции и экспорт данных (например, SCORM), а также может быть интегрирована с внешними HR-системами.

Мы рекомендуем начать с демо или пилотного проекта на одном сценарии оценки — это позволяет быстро понять ценность продукта на практике.